Das Unternehmen
Wir suchen für eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der Metall- und Elektroindustrie mit Hauptsitz in Nordbayern. Unsere innovativen High-Tech-Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind.
Für die Zentrale mit einem Produktionswerk am Standort suchen wir den Leiter der innerbetrieblichen Berufsausbildung, der die gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden für uns gewinnt, begleitet und in das Unternehmen integriert und die berufliche und persönliche Entwicklung junger Talente als seine Kernkompetenz betrachtet.
Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Steuerung und Leitung der innerbetrieblichen Ausbildung und Betreuung der gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden sowie von Studenten und Praktikanten
Weiterentwicklung der innerbetrieblichen Ausbildung zu einem innovativen Bereich, mit positiver Innen- und Außenwirkung
strategische Ausrichtung der innerbetrieblichen Ausbildung an der Unternehmensstrategie mit Blick auf Bedarfe und Ausbildungsberufe
Planung und Begleitung des Auswahlverfahrens für neue Auszubildende inklusive Koordination der Recruiting-Maßnahmen, Festlegung der Auswahlkriterien und Durchführung der Gespräche
Erstellung und Weiterentwicklung von Rahmenplänen, individuellen Ausbildungs- und Einsatzplänen sowie Anpassung an aktuelle Inhalte und Bedürfnisse und Sicherstellung der Einhaltung
Unterstützung der Azubis bei Fragen und Problemen während der Ausbildung sowie individuellen Lernbedarfen
Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Events und Veranstaltungen für die Zielgruppe z. B. Planung und Realisierung von Kommunikationsmaßnahmen, Veranstaltungen sowie Teilnahme an Berufsinformationsmessen und Informationsveranstaltungen im Rahmen des Ausbildungsmarketings
abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung und weiterführende Qualifikation (z. B. Meisterprüfung) oder entsprechendes Hochschulstudium und fachliche Weiterbildungen mit mehrjähriger, fachbezogener Berufserfahrung und Ausbildereignung
mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Verantwortungsgebietes im Bereich Ausbildung und/oder Weiterbildung in einem produzierenden, industriell geprägten Unternehmen
Know-how im Personalmarketing sowie in der Gestaltung und Vermittlung von Präsentationsinhalten; sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
kommunikationssichere Englischkenntnisse
Persönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten und sozialer Kompetenz (people manager)
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Auszubildende, Führungskräfte, Betriebsrat)
Begeisterung für die Wissensvermittlung und die persönliche Entwicklung und Förderung von jungen Menschen und Nachwuchskräften