Als Regional Sales Manager (m/w/d) sind Sie für den gesamten Vertriebsbereich Norddeutschland verantwortlich. Sie betreuen bestehende Kundenbeziehungen und bauen unser Kundennetzwerk im Bereich Photovoltaikmodule, Batteriespeicher, Zubehör und Services weiter aus. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem Hauptsitz zusammen und leisten einen entscheidenden Beitrag zum Wachstum unseres Unternehmens und zur Energiewende.
Tätigkeiten
Markt- und Kundenentwicklung
* Betreuung und Ausbau bestehender B2B-Kunden (Installateure, Projektentwickler, Fachhändler)
* Identifikation und Bearbeitung neuer Geschäftsmöglichkeiten und strategischer Zielkunden
Vertriebsaktivitäten
* Durchführung von Produktpräsentationen und technischen Beratungen bei unseren Kunden vor Ort und digital
* Erstellung von Angeboten, Vertragsverhandlungen und Abschluss von Verträgen
* Teilnahme an Fachmessen, Branchenveranstaltungen und Kunden-Events
Strategische Verantwortung
* Umsatz- und Ergebnisverantwortung für die Region Norddeutschland
* Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien in Abstimmung mit der Geschäfts- und Vertriebsleitung
Marktbeobachtung & Trends
* Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen
* Feedback an das Produkt- und Einkaufsteam zur Erweiterung des Sortiments
Teamarbeit
* Enge Abstimmung mit Innendienst, Logistik und Marketing
Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Vertriebskollegen
Anforderungen
· Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Vertrieb oder eine vergleichbare Qualifikation.
· Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von erneuerbaren Energien, idealerweise im Bereich Photovoltaik.
· Fundierte Kenntnisse der Photovoltaikbranche, technisches Verständnis von Photovoltaikanlagen ist von Vorteil.
· Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Präsentationsfähigkeiten
· Sehr gute Computerkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere MS Word und Excel) sowie mit dem von uns eingesetzten CRM Hubspot und der ERP-Lösung MS Business Central
· Sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick
· Teamfähigkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
· Reisebereitschaft und Flexibilität
Bewerbungsprozess
· Erstes Gespräch: Telefon- oder Videointerview mit HR.
· Persönliches Kennenlernen: Vor-Ort- oder Online-Termin mit dem Geschäftsführer und dem Vertriebsteam.
· Finale Entscheidung: Vertragsangebot und Start der Einarbeitung.