Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition. Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten. Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen. Zusammen halten wir so die Industrie am Leben: alive by LAPP – alive by YOU! Teilprojektleitung und Koordination der globalen Implementierung von Oracle HCM, inklusive Sicherstellung des Go-live und Einhaltung des Projektzeitplans Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern (CPOs, Global HR), um Anforderungen zu bündeln und Lösungen umzusetzen Definition, Optimierung und Harmonisierung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse Sicherstellung einer erfolgreichen Datenmigration und Integrationsarchitektur Qualitätssicherung und Verantwortung für den operativen Betrieb des Oracle-HCM-Systems nach Go-live, inklusive Monitoring der Datenqualität und Systemstabilität Weiterentwicklung des Tools: Planung und Koordination von Updates, neuen Funktionalitäten und Prozessoptimierungen Erstellung von Statusberichten und quartalsweisen Updates für das Management Interne Beratung und Schulungsaktivitäten im Rahmen des Oracle HCM in einem globalen Rahmen Mehrjährige Erfahrung in komplexen HR-IT-Projekten, idealerweise Oracle HCM Cloud oder vergleichbare HR-Systeme Tiefes Verständnis für globale HR-Prozesse und deren technische Abbildung in IT-Systemen Kenntnisse in Systemarchitektur, Schnittstellen, Data Governance und IT‑Sicherheit Ausgeprägte agile Projektmanagement-Skills (Planung, Steuerung, Reporting) Souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und Freude an internationaler Zusammenarbeit Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Abwechslungsreiche Aufgaben und Freiraum für Ideen Werteorientiertes Familienunternehmen Global Player mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse wie z. B. vergünstigtes Jobticket und Annahme von Privatpaketen Personalentwicklung inklusive Onboarding und individueller Förderung Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier Hervorragende Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle „Lapp Kabel“ Zahlreiche Sport- und Gesundheitsaktivitäten Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem und regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice Umfangreiches Beratungspaket für Sozial- und Pflegedienstleistungen