Wir suchen einen engagierten HR Business Partner, der sich auf die operative Personalarbeit spezialisiert hat.
* Die Verantwortung liegt in der Betreuung aller personalbezogenen Aufgaben.
Ein wichtiger Teil dieser Rolle ist die Kompetenz als Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen. Dies umfasst auch die Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen sowie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Realisierung von Vertragsänderungen.
Der Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte wird durch die Steuerung über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke gesteuert. Die Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltungen einschließlich der Repräsentation unseres Unternehmens auf Bewerbermessen gehört ebenfalls zu den Aufgaben.
Das Management und die Pflege unseres Personalmarketings auf Plattformen wie Xing und Kununu gehören zur täglichen Arbeit. Es besteht auch die Möglichkeit, am Employer Branding zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken.
Umgekehrt können Sonderprojekte in der Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich mitgestaltet werden. Aktive Teilnahme an HR-Projekten und deren Weiterentwicklung ist erwünscht.
Ihr Profil:
Einige Kriterien sind: Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität? Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann? Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting? Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?