Über uns Wir beraten Menschen, begleiten Unternehmen und sind gemeinsam erfolgreich. Wir sind Grethen + Partner, ein Team aus über 50 engagierten Persönlichkeiten mit Kompetenzen in den Bereichen Steuern, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung. Tätigkeitsprofil + Zuständigkeiten Als Personalreferent/in sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie verantwortlich und steuern die gesamte Belegschaft einer dynamisch wachsenden Kanzlei. Sie arbeiten unmittelbar mit der Geschäftsleitung zusammen und entwickeln innovative, maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für den wettbewerbsintensiven Steuerberatungsmarkt. Sie bauen die gesamte Personalabteilung mit auf. Strategisches Recruiting Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Fach- und Führungskräfte Aufbau und Pflege aktiver Talent-Pipelines Marktbeobachtung Active Sourcing im Steuerberatungsmarkt Gestaltung der Candidate Experience vom Erstkontakt bis Onboarding Operative Personalbetreuung Interne Beratung und Coaching der Teamleiter zu HR-Themen Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen Koordination zwischen den Standorten Bergen und Celle Strategische Personalentwicklung Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern Mitwirkung bei der Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen Qualifikation + Motivation Freude daran, eine Personalabteilung aufzubauen Minimum 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt Fundierte Erfahrung in Steuerberatung oder anderen Dienstleistungsbranchen und Verständnis des Steuerberatungs- und Arbeitsmarktes Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare Ausbildung Erfahrung mit HR-Informationssystemen und modernen Recruiting-Tools Kenntnisse in Employer Branding und Active Sourcing Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Hohe Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Anforderungen Wir bieten Finanzielles: Zusätzlich zum Grundgehalt vereinbaren wir nach der Probezeit Ziele und Sie erhalten ein variables Gehalt. betriebliche Altersvorsorge und die Übernahme von Beiträgen zur Unfall-und Zahnzusatzversicherung Absicherung durch Zahnzusatzversicherung sowie Budgetversicherung für Krankheitskosten Als Mitglied von Corporate Benefit erhalten Sie Nachlässe bei Angeboten namhafter Marken. Finanzierung von Präventionskursen Work-Life-Balance: Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 h) flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bis 15.30 Uhr, freitags nur bis 13 Uhr Überstunden können 1:1 getauscht werden Kernarbeitszeit bis 15.30 Uhr, freitags nur bis 13 Uhr 20% der Arbeitszeit können mobil gearbeitet werden Urlaubsanspruch 27 Tage zzgl. Heilig Abend und Sylvester Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" Zahlung von Erholungsbeihilfe Weiterbildung: regelmäßige Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Erfahrungsaustauschen Unterstützung bei der Weiterqualifizierung - sowohl finanziell als auch durch zeitliche Freistellung monatlicher interner standortübergreifender Austausch über Teams monatlicher Austausch innerhalb der fachlichen Teams Benefits: Weihnachtsfeiern, Teamevents, Sommerfeste und weitere gemeinsame Events steuerfreier Sachbezug (Edenred-Karte) Geschenk zum Geburtstag helle, moderne Zweier- oder Dreier-Büros Alle Arbeitsplätze sind mit 3 Bildschirmen und einem Grafiktablet ausgestattet Auto- und Fahrradparkplätze direkt vor der Tür strukturiertes Onboarding regelmäßige Feedbackgespräche Kontakt Konnten wir Ihr Interesse wecken?