Ihre Aufgaben
* Strategische Planung und Implementierung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Kennzahlenanalyse, Weiterbildungsbedarfsermittlung und Entwicklung von Lernformaten.
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei individuellen und teambezogenen Weiterbildungsmaßnahmen.
* Kooperative Gestaltung von Weiterbildungsprogrammen mit Kunden und externen Partnern.
* Prozessoptimierung und Administration von SAP S/4HANA.
Ihre Qualifikationen
* Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
* Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung.
* Kenntnisse in künstlicher Intelligenz und deren Anwendung in der Personalentwicklung.