Referent/in Strategisches Recruiting & Personalentwicklung - ab sofort
1. Berlin
2. Befristeter Vertrag
3. Vollzeit
4. Stellen-ID: 63109239
5. zwischen 58.255,00 € und 69.754,00 € jährlich
Die Johanniter Seniorenhäuser GmbH ist ein bundesweiter Träger mit über 7.000 Kolleg*innen in mehr als 90 Einrichtungen mit Herz und Haltung. Wir gestalten Lebensräume für ältere Menschen – mit Kompetenz, Fürsorge und Engagement. Zur Verstärkung unseres zentralen Personalbereichs suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung ab sofort eine motivierte Persönlichkeit, die unsere Recruiting- und Entwicklungsprozesse aktiv mitgestalten möchte.
Die Vergütung orientiert sich am AVR DWBO Anlage Johanniter und liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – voraussichtlich zwischen 58.256€ bis 69.779€ brutto/Jahr.
Unser Angebot
6. Attraktive Vergütung
7. 13. Monatsgehalt
8. 30 Tage Urlaub
9. Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
10. Möglichkeit des mobilen Arbeitens
11. Jobticket
12. Professionelle Einarbeitung
Ihre Aufgaben
In dieser zentralen Funktion sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung und Koordination unserer Recruiting-Aktivitäten und Lernangebote verantwortlich:
13. Sie sind der Hauptansprechpartner für unsere ATS Software Softgarden und steuern alle Entwicklungen innerhalb des Systems sowie Absprachen mit unseren technischen Dienstleistern.
14. Sie behalten den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln interne Abläufe strategisch weiter.
15. Sie koordinieren unsere regionalen Recruiting-Kolleg*innen durch regelmäßige Abstimmungen (u. a. wöchentliche Jour Fixes).
16. Sie bringen sich in übergreifende HR-Projekte ein – z. B. bei der Einführung neuer Tools wie einer Mitarbeitenden-App sowie internationaler Rekrutierungsprojekte.
17. Sie steuern bestehende Kooperationen im Recruiting-Umfeld und entwickeln neue Ideen zur Personalgewinnung.
18. Sie entwickeln Lerninhalte für Mitarbeitende insbesondere zum Thema Recruiting weiter.
19. Sie sind bereit, für die Zusammenarbeit mit unseren Einrichtungen und Kolleg*innen gelegentlich zu reisen.
Ihr Profil
20. Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
21. Erfahrung im (strategischen) Recruiting sowie in der Konzeption von Lern- oder Entwicklungsformaten
22. Freude an Koordination, Projektarbeit und übergreifender Zusammenarbeit
23. Kommunikationsstärke und ein souveräner Auftritt – auch in digitalen Formaten oder im Seminarraum
24. Organisationsgeschick, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse
25. Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Wege im Recruiting und Lernen
Das sollten Sie noch wissen
26. Es handelt sich um eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem sinnstiftenden Umfeld
27. Sie erhalten Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Impulse
28. Sie können sich über ein motiviertes Team in der Zentrale und engagierte Kolleg*innen in den Regionen freuen
29. Ebenfalls können wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten nach Absprache ermögliche
Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess können Sie sich jederzeit an Beatrice Gohr, 0151/ 2002 70 80 wenden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und Arbeitsbedingungen:
Jetzt direkt bewerben!