Fachliche Anforderungen Mehrjährige Erfahrung in operativen Prozessen der Personalabteilung inkl. Gehaltsabrechnung, idealerweise auch in einer Führungsrolle Mehrjährige Erfahrung (mind. 3–5 Jahre) in der Optimierung von Personalprozessen in Organisationen, idealerweise in tarifgebundenem Umfeld Fundierte Kenntnisse zu HR-IT-Systemen, digitaler Personalakte, Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft Nachweisbare Erfahrung in Systemeinführungen, Datenmigrationen und Testmanagement Praktische Expertise im Prozessmanagement, Dokumentation und Change-Management Sicherer Umgang mit DSGVO-Anforderungen in HR-Prozessen Fähigkeit zur verständlichen Vermittlung komplexer Sachverhalte und Schulung von HRMitarbeitenden Hohe kommunikative Kompetenz und strukturierte Arbeitsweis