Fachliche Anforderungen Für unsere Niederlassung in Berlin suchen wir Sie als Recruiter/Personaldisponent (m/w/d) mit folgenden Aufgaben: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene gewerbliche und kaufmännische Bereiche bis zur Vertragsunterzeichnung Sie sind für die Erstellung der zielgruppengerechten Stellenanzeige verantwortlich Um Stellen optimal zu besetzen, nutzen Sie kreativ diverse Kanäle wie Active Sourcing, Social Media, Communitys und Recruiting-Events etc. und entwickeln Sourcing-Strategien konsequent weiter Für die Zielgruppe sind Sie das Gesicht nach außen, Sie bauen echte Beziehungen und ein belastbares Netzwerk auf und repräsentieren die Firma mit Ihrem authentischen und gewinnenden Auftreten Durch Wertschätzung und transparente Kommunikation stellen Sie jederzeit eine optimale Candidate Experience sicher Mit Kreativität gehen Sie gerne neue Wege, Sie haben ein Auge für Prozessoptimierungspotenziale sowie KPIs und suchen kontinuierlich nach Optimierungsmöglichkeiten in unserem Recruiting-Prozess Führen von Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen Einsatzplanung, Betreuung und Bindung der übertrieblichen Mitarbeiter Enge Abstimmung mit den Kundenansprechpartnern Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen Sie passen als Recruiter/Personaldisponent (m/w/d) ideal zu uns und unserem Kunden, wenn Sie über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen: Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium Eine ausgeprägte Affinität und Erfahrungen im Vertrieb (B2B) Gerne Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche Ein Grundverständnis für die Herausforderungen in der Rekrutierung von Mitarbeitern und im Vertrieb von Dienstleistungen Führerschein der Klasse B (nicht zwingend notwendig) Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Als Recruiter/Personaldisponent (m/w/d) erhalten Sie einen festen, unbefristeten Anstellungsvertrag – natürlich inklusive attraktiver Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Lohnfortzahlung, übertarifliche Zulagen, Branchenzuschläge sowie Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. a ttraktive Kundeneinsätze mit Übernahmeoptionen unbefristetes, familiäres Arbeitsverhältnis faire, übertarifliche Entlohnung Betreuung durch erfahrene und kollegiale Ansprechpartner persönliche Hilfestellung in vielen Lebenslagen, Fahrdienst und Vorschusszahlungen