Head of Actuarial Strategy, Risk & Pension Funds (m/w/d)
Join to apply for the Head of Actuarial Strategy, Risk & Pension Funds (m/w/d) role at Allianz Lebensversicherungs-AG
Die Allianz Lebensversicherungs-AG ist Marktführer in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge und Deutschlands größter Lebensversicherer. Über 10 Millionen Kunden profitieren von unserer Finanzstärke und Stabilität. Innovation ist die Basis unseres Erfolgs – seit über 100 Jahren. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns.
Aufgaben
* Führung des Teams Actuarial Strategy, Risk Management and Pension Funds gemäß den Führungsleitlinien der Allianz Deutschland.
* Weiterentwicklung und Coaching der Mitarbeitenden in Aktuariat, Accounting, Berichtswesen und Risikomanagement.
* Verantwortung für die rechtlich selbständigen Versorgungseinrichtungen der Allianz-Mitarbeitenden in Deutschland, inklusive Vorstandsmandate.
* Strategische Verantwortung für das Aktuariat, Accounting, Berichtswesen und Risikomanagement aller Pensionsverpflichtungen.
* Vertretung in leitender Managementfunktion zwischen Gremien und bei der Abstimmung von Altersversorgungsbudgets.
* Sicherstellung der Einhaltung aktuarieller Anforderungen aus Rechnungslegung und Gesetzgebung.
* Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Pensionspläne und Versorgungseinrichtungen sowie Prozessoptimierung.
Profil
* Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der betrieblichen Altersversorgung, z.B. bei Beratung oder Gutachterhäusern.
* Abgeschlossenes Studium der Mathematik, qualifiziert als Aktuar DAV und IVS.
* Sicherer Umgang mit MS-Office.
* Analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Projektarbeit.
* Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung.
* Selbständige Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit.
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Wir bieten
* Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliche Krankenversicherung, Sportangebote, Prävention.
* Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiteraktien, Erfolgsteilung.
* Zeit & Flexibilität: „Neues Arbeiten“ – flexibel, hybrid, mobil.
* Karriereentwicklung: Persönliche Entwicklungspläne, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen.
Hinweis: Für Nicht-EU-Bürger ist eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland erforderlich. Ohne ausreichende Deutschkenntnisse und Arbeitserlaubnis kann die Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigt werden.
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