Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Digital-Justiziar*in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 14 / EG 14 möglich - Umfang nach Absprache 24.02.2026 - 24.03.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 14 / EG 14 Homeoffice möglich - Umfang nach Absprache Bewerbungsfrist 24.02.2026 - 24.03.2026
Wir, die Stabstelle Digitalisierungsrecht, suchen im Rahmen einer Stellennachbesetzung eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen. Die Stabstelle ist derzeit unmittelbar dem Geschäftsbereichsbüro zugeordnet und berät die Kernverwaltung in sämtlichen rechtlichen Fragestellungen rund um Digitalisierung, künstliche Intelligenz, IT‑Sicherheit sowie die Beschaffung von Hard- und Software. IT‑Projekte werden dabei in enger Abstimmung mit den jeweiligen Leistungseinheiten rechtlich begleitet. Neben dem IT‑Recht umfasst unser Aufgabenfeld auch das IP‑Recht, etwa das Erstellen von Nutzungs- und Lizenzverträgen für Bildmaterial oder Software sowie die Begleitung der Anmeldung von Markenrechten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, spannende Digitalisierungsprojekte – beispielsweise im Kontext Smart City – sowie innovative Entwicklungen im Bereich KI/AI aktiv mitzugestalten. Ihre Arbeit erfolgt weitgehend selbstständig und erfordert ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft; zugleich können Sie jederzeit auf die Unterstützung des Teams zurückgreifen. Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft einer modernen Stadtverwaltung.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt verfügen, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaft und die Befähigung zum Richteramt (Verwaltungsdienst), wobei
o die Gesamtpunktzahl aus beiden juristischen Staatsexamen in Summe mindestens 10 Punkte betragen muss,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Lernbereitschaft
* Dienstleistungsorientierung
* Kommunikationsfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Rechtliche Beratung der Kernverwaltung – insbesondere des Amtes für Digitalisierung – in sämtlichen digitalisierungsbezogenen Fragestellungen (u. a. IT‑, IP‑, Marken‑, Vergabe‑ und Zivilrecht sowie QES/Schriftformerfordernisse).
* Begleitung von Digitalisierungsprojekten über alle Phasen, von der Projektierung bis zum Abschluss.
* Durchführung von Schulungen für Leistungseinheiten, z. B. zu Urheberrecht oder EVB‑IT.
* Vorgerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen
Was bieten wir Ihnen? Die o.g. Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 14 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (juristischer Dienst), LBesG bzw. Entgeltgruppe 14,Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Ihre Einarbeitung erfolgt eng begleitet durch erfahrene Kolleg*innen und wird strukturiert sichergestellt. Im Rahmen des Fortbildungsbudgets besteht die Möglichkeit, externe Schulungen zu nutzen. Die Stabstelle begleitet nicht nur die Digitalisierung – sie lebt sie auch. Daher ist Homeoffice nach Absprache umfassend möglich. Trotz moderner Arbeitsformen pflegen wir einen engen, kollegialen Austausch und verstehen uns als Team. Regelmäßige Abstimmungen mit anderen Fachbereichen gehören ebenfalls zum Arbeitsalltag. Ein zeitgemäß ausgestatteter Arbeitsplatz an der Dienststelle in Wuppertal steht Ihnen zur Verfügung. Diese ist sowohl mit dem ÖPNV als auch mit dem Auto gut erreichbar. Für das Parkhaus am Rathaus können vergünstigte Parktickets genutzt werden; die Dienststelle ist von dort aus in wenigen Minuten fußläufig erreichbar.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Lukas Schneider
Justitiar E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 6721 Lukas.Schneider@stadt.wuppertal Herr Christian Wazian
Personalreferent E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5318 christian.wazian@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.