* Sie bearbeiten Fälle des besonderen Kündigungsschutzes und finanzieller Leistungen im Rahmen der Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung am Arbeitsleben einschl. Gewährung begleitender Hilfe im Arbeitsleben nach dem SGB IX
* Sie führen Präventionsverfahren zur Sicherung der Arbeits- / Beschäftigungsverhältnisse schwerbehinderter Menschen nach dem SGB IX durch
* Sie schulen und beraten die in Betrieben und Dienststellen für die Integration von Menschen mit Behinderung zuständigen Beschäftigten nach dem SGB IX
* Im Rahmen der Widerspruchsbearbeitung erstellen Sie in Fällen des Kündigungsschutzes und finanzieller Leistungen zur Förderung schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben Sachberichte zur Vorlage an den Widerspruchsausschuss
* Sie haben ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft, Betriebswirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Verwaltungsausbildung
* Sie sind sicher im Umgang mit Gesetzen und besitzen die Fähigkeit und Bereitschaft, sich alle erforderlichen Fach- und Rechtskenntnisse zügig anzueignen; Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht, Kündigungsschutz und Arbeitsrecht sind von Vorteil
* Sie besitzen Eigeninitiative, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Sie haben ein gutes mündliches sowie schriftliches Ausdrucksvermögen und sind gut im Umgang mit den allgemeinen MS-Office-Produkten
* Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird erwartet
* Vergütung durch tarifliche Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9b TV-L
* Für Beamtinnen/Beamte Entwicklungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG
* Mitverantwortlichkeit für das soziale Klima im Land
* Krisensicherer Arbeitsplatz
* Betriebliche Altersversorgung
* Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung
* Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben
* Option auf Mobiles Arbeiten
* Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.
* Attraktive betriebliche Gesundheitsförderung
* Teilnahme an Teamevents wie Betriebsausflüge und Referatstreffen
* Dienstradleasing