Am Standort Stuttgart möchten wir Synergien für die Softwareentwicklung und Testing schaffen. Wir entwickeln überwiegend im Bereich Embedded Systems, wo wir unsere Kunden mit agilen Methoden und deren kundenspezifischen Prozessen und Tools unterstützen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Teamleiter Embedded-Entwicklung & -Test (m/w/d) mit technischer und vertrieblicher Verantwortung
Aufbau und Führung eines Teams im Bereich Entwicklung und Test von Embedded-Lösungen
Weiterentwicklung des Teams sowie Umsetzung der Teamziele in Einklang mit der Unternehmensstrategie
Steuerung von Projekten und Aufträgen inklusive Ressourcen- und Personaleinsatzplanung
Durchführung von Beratungs- und Engineering-Projekten
Vertriebliche Aktivitäten: Akquise von Neukunden und neuen Projekten bei Bestandskunden
Aufbau und Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen – idealerweise unter Einbringung deines bestehenden Netzwerks
Abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Embedded-Software
Fundiertes Wissen in gängigen Programmiersprachen und Entwicklungswerkzeugen für Embedded-Systeme
Scrum) sowie klassischen Modellen wie dem V-Modell
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Um eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten, wollen wir Nachwuchs fördern und fordern und dich an unserer Expertise teilhaben lassen. Lass uns gerne darüber sprechen, wenn du lieber in Teilzeit statt in Vollzeit arbeiten möchtest, oder du eine 35 Stundenwoche einer 40 Stundenwoche vorziehst. Je nach Projektsituation bieten wir dir zudem die Möglichkeit, auch im Mobile Office zu arbeiten.
In unserem Team sind Vielfalt und Chancengleichheit wichtig. Mit hoher Kompetenz, Leidenschaft und Verantwortung agieren wir als Team weltweit und bringen so innovative Lösungen für die Zukunft auf den Weg. Dann bieten wir dir viele spannende Möglichkeiten und wollen, dass du deine berufliche Entwicklung als Bereicherung erlebst.
Eine attraktive Vergütung, Vermögenswirksame Leistungen, Prämien bei Dienstjubiläum, Incentive Card
~ Mobilarbeit: flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit (Gleitzeitregelung)
~30 Urlaubstage im Kalenderjahr, Freizeitregelung für Brückentage, jährliches Entwicklungsgespräch, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Mobilitätskonzept
~ Individuelle Karriereentwicklung für Fach- und Führungskräfte
~ Professionelle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz
~ Temporärer Auslandseinsatz, je nach Standort verschiedene Präventions- und Sportangebote, Firmen- und Team-Events