Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer nachhaltigen und wirksamen Personalentwicklungsstrategie (z. B. Tools, Formate und Instrumente) Leitung von Projekten sowie Unterstützung in der Projektarbeit Begleitung und Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und kulturellen Veränderungen Marktrecherche und Monitoring von Trends in der Personalentwicklung Eigenverantwortliche Organisation der internen, offenen Schulungsangebote (inkl. Auswahl von Trainer*innen, Themen- und Anbieterrecherche, Terminorganisation und -buchung sowie Koordination und Begleitung vor Ort) Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal, Kommunikationswissenschaften, bzw. vergleichbare Fachrichtungen 3 Jahre einschlägige Beratungserfahrung zu den Themen Personal-, Führungskräfte-, Kulturentwicklung Erfahrung in der Leitung von Projekten Kommunikationsstarke und selbstreflektierte Persönlichkeit Freude an der Arbeit im Team und mit Menschen auf allen Hierarchieebenen Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Persönliche Haltung, die von Lernbereitschaft, Neugier und einem Sinn für Innovation geprägt ist Unser Angebot Sie brennen dafür, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Menschen auf ihrem Weg durch Veränderung zu begleiten? Dann suchen wir genau Sie! Bei uns sind Sie nah dran an den Themen, die wirklich zählen - mit einem offenen Blick für Innovation, Freude an Entwicklung und echtem Teamgeist. Sie kommunizieren auf Augenhöhe, bringen Ideen ein und packen mit an, wo es gebraucht wird. Sie erhalten eine leistungsgerechte und marktorientierte Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Hier Bewerben Fragen zu dieser Stellenausschreibung und zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Sonja Rudolph (02191 - 16 4332). EWR GmbH, Neuenkamper Str. 81-87, 42855 Remscheid, www.ewr-gmbh.de