Das bieten wir
* attraktive Vergütung nach dem Metalltarif
* flexible Arbeitszeiten für gute Work-Life-Balance
* betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
* vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in der Akademie
* modernes Arbeitsumfeld an der Ostseeküste
* Kantine mit abwechslungsreichem Speisenangebot direkt vor Ort
* spannende Projekte im internationalen Schiffbau
Worauf du dich immer bei persona service verlassen kannst:
* intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
* 50 € monatlich geschenkt für deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm.
* Prämien sowie Urlaubs-Weihnachtsgeld und attraktive Branchenzuschläge
* kostenlose Nachhilfe für deine Kinder auf der Lern- und Nachhilfeplattform Ubimaster
* zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm
* exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche
* vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
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Stellenbeschreibung
* du erarbeitest gemeinsam mit den internen Führungskräften präzise Stellenanforderungen, entwickelst eigenständig zielgruppenspezifische Stellenanzeigen und wählst die hierfür optimal passenden Rekrutierungskanäle aus
* zudem erlernst und übernimmst du das systemgestützte Bewerbermanagement im IT-Tool TalentLink und steuerst hierbei professionell die gesamte Kommunikation mit den interessierten Bewerber:innen
* weiterhin führst du unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen durch und setzt entscheidende Impulse für die professionelle Auswahlentscheidung
* die Steuerung der zuständigen Fachbereiche sowie der Kandidat:innen durch den reibungslosen Recruitingprozess gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben, um eine exzellente Customer Experience sicherzustellen
* im Rahmen deiner Tätigkeit agierst du als zentrale Ansprechperson für interne sowie externe Stakeholder bei allen Fragestellungen rund um den gesamten operativen Recruitingprozess
* des Weiteren unterstützt du die Anwendung modernster Interviewtechniken und Auswahlmethoden, um eine hohe Passgenauigkeit der eingestellten Profile für die technischen Fachabteilungen zu gewährleisten
* abschließend verantwortest du die Identifikation neuester Recruiting-Trends sowie Kanäle und bringst diese proaktiv in die täglich Arbeit ein, um die Personalgewinnung stetig zu optimieren
Anforderungen
* du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Betriebswirt (m/w/d), Psychologe (m/w/d) oder Wirtschaftsjurist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
* zudem verfügst du über mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder der Personalberatung, Idealerweise gesammelt innerhalb eines industriellen oder technisch geprägten Arbeitsumfeldes
* deine sicheren Kenntnisse in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen sowie der routinierte Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen zeichnen dich in deiner täglichen Arbeitsweise aus
* du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse, um die Kommunikation mit internationalen Bewerber:innen jederzeit sicherzustellen
* weiterhin bringst du ein hohes Maß an exzellentem Kommunikationsgeschick, ausgeprägter Serviceorientierung sowie eine hohe Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen mit
* abschließend bist du durch deine große Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität geprägt und überzeugst durch eine souveräne Ausstrahlung gegenüber verschiedenen Persönlichkeiten und Anforderungsprofilen
* für die Ausübung dieser verantwortungsvollen Position bringst du neben deiner fachlichen Expertise auch eine gültige Arbeitserlaubnis sowie einen festen Wohnsitz in Deutschland mit
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