Ihre Aufgaben:
Durchführung des vollständigen administrativen Employee Life Cycles für Ferienjobber, inkl. Einstellung, Vertragsunterlagen, Pflege von Stammdaten und Austritten
Anlage und Pflege der Personalstammdaten in Workday und SAP HCM
Unterstützung in der Entgeltabrechnung, insbesondere Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Abrechnungsdaten und Abrechnung von Ferienjobbern
Prüfung und Beurteilung sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte für kurzfristige und geringfügige Beschäftigungen
Schnittstellenkommunikation zu angrenzenden HR-Bereichen und Payroll-Kollegen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
Allgemeine HR-administrative Tätigkeiten
Ihre Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann) oder vergleichbare Qualifikation
Erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung oder HR-Administration wünschenswert
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday, SAP HCM oder ähnlichen HR-Systemen
Grundverständnis der sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen
Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise und Freude an administrativen Prozessen
Kommunikative Persönlichkeit sowie Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:
Einsatz bei einem international führenden High-Tech-Industrieunternehmen mit hoher wirtschaftlicher Stabilität und starken Wachstumsperspektiven (u.a. Umsatzplus, kontinuierlicher Mitarbeiterzuwachs)
Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit hochprofessionellen Strukturen
Einblicke in innovative Technologien und nachhaltige Energielösungen
Flexible Arbeitszeiten und Einsatz in einem dynamischen Projektumfeld
Option auf Verlängerung oder spätere Übernahme je nach Projektlage
Sehr gutes Onboarding und modernes Arbeitsmaterial
Professionelle Betreuung über den gesamten Einsatz hinweg