Leiter:in der Abteilung Gewässer- und Bodenschutz (m/w/d)
ab dem 1. September 2026
Ihre Aufgabenschwerpunkte
* Leiten und Organisieren der Abteilung mit den Bereichen Gewässer-, Bodenschutz und Altlasten (Untere Wasser-, Altlasten- u. Bodenschutzbehörde)
* Dienst- und Fachaufsicht für rund 18 Mitarbeitende
* Vorbereiten und Vertreten von fachtechnischen Beratungsunterlagen in Fachausschüssen, Stadtbezirksräten und bei Erörterungen
* Bearbeiten von grundsätzlichen Angelegenheiten des Gewässer- und Bodenschutzes in der Stadtverwaltung und mit externen Fachbehörden sowie Koordinieren fachbereichsübergreifender Themen (u. a. Hochwasseralarmplan)
* Bearbeiten von komplexen Einzelfällen mit grundsätzlicher oder besonderer Bedeutung sowie Entwerfen schwieriger Stellungnahmen und Grundsatzpapiere
Wir bieten Ihnen
* Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 14 NBesG oder der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung
* Beitrag zur Zusatzrente
* 30 Urlaubstage
* zukunftssichere Arbeitsplätze
* flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr)
* Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
* mobiles Arbeiten und Telearbeit
* vergünstigtes D-Ticket Job
* Firmenfitness mit Hansefit
* Fahrradleasing
* betriebliche Gesundheitsförderung inkl. mobiler Massagen
* Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen auch für Führungspositionen
* Arbeitsort mit guter Anbindung zum ÖPNV im BraWoPark
Ihr Profil
* Abgeschlossenes technisches wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / universitäres Diplom) mit mindestens einer Vertiefung im Bereich Gewässerschutz oder Bodenschutz oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste mit einem Abschluss in einem der o. g. Studienbereiche
* Langjährige Leitungsfunktion in einer Verwaltung
* Ausgeprägte Kenntnisse im Wasser-, Boden-, und Altlastenbereich
* Erfahrung im Bereich interdisziplinärer Arbeitsweise
* Erfahrung im Umgang mit politischen Gremien
Es ist beabsichtigt, nach strukturierten Auswahlgesprächen mit den Bewerberinnen und Bewerbern der engeren Wahl, das weitere Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen.
Wir stehen für
* Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
* Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Männern werden besonders begrüßt
* Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
* Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund
Sie haben noch Fragen? Wir freuen uns über Ihren Anruf!
Ansprechpartner:in
Herr Gekeler, Fachbereichsleiter, Tel.: 0531 470-6300
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 28. Juni 2026!
(Kenn-Nr. 2026/076)