In der Rolle als Compensation und Benefits Expert gestalten Sie innovative Vergütungsmodelle, die unsere Mitarbeitenden motivieren und unsere strategischen Unternehmensziele unterstützen.
Aufgabenbereich:
* Entwicklung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen
* Unterstützung bei der Umsetzung neuer Initiativen und Sicherstellung der Compliance
* Übernahme von Verantwortung für Benchmark-Daten und Vergütungsanalysen
* Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits
* Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften
Voraussetzungen:
* Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit relevanter Weiterbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. Controlling
* Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in Vergütungsfragen / Policies oder in vergleichbarer generalistischer HR-Rolle
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
* Selfständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen
* Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Leistungen:
* Die Chance, Ihre Karriere zu entwickeln und sich an innovativen Projekten zu beteiligen
* Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander
* Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
* Qualifizierung "on the job" sowie mit geeigneten Schulungen
* Betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialleistungen