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Filialdirektor für den einzelhandel

Hamburg
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Einzelhandel
Inserat online seit: 17 Juni
Beschreibung

Aufgaben und VerantwortlichkeitenAls Leiter einer Filiale bist du verantwortlich für die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams. Du übernimmst die Leitung einer Filiale mit 20-40 Mitarbeitern und kümmerst dich um die Analyse von Kennzahlen, die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Verbesserung der Leistung der Filiale.Deine Aufgaben umfassen die Sicherstellung der Umsetzung unserer Filialkonzepte, die Gewährleistung erstklassiger Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und hoher Servicequalität sowie die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter.Als Führungskraft solltest du ein gutes Beispiel geben und selbst aktiv anpacken. Du benötigst ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung sowie Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.Forderungen und AnforderungenMehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen PositionTeamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivierenAusgeprägte Entscheidungsfreude und ErgebnisorientierungBereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/WocheSie ist eine zentrale Rolle, die deine Begeisterung für den Einzelhandel und deine Fähigkeit, andere zu inspirieren, demonstrieren sollte.VorteileÜbertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und WeihnachtsgeldNeutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full ServiceVolle Verantwortung – von Kennzahlen bis MitarbeiterentwicklungIndividuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und EntwicklungsmöglichkeitenVielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweitVergünstigtes DeutschlandticketWeitere InformationenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt. Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

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