Ihre Aufgaben
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Der Arbeitsplatz umfasst insbesondere folgende Aufgaben:
· In der Stiftungsaufsicht die Prüfung und Herbeiführung der Vollständigkeit von Jahresabrechnungen
· Die Führung der Liste über die Jahresabrechnungen mit den jeweiligen Sachständen
· Das Einscannen von Unterlagen und die Pflege der eAkte
· Buchungen im Haushaltswirtschaftssystem des Landes
· Unterstützung der Geschäftsstelle des Kommunalen Steuerungsausschusses
· Anwendungsbetreuung für MS Office Produkte und Videokonferenzen
Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts innerhalb des Aufgabenbereichs Raumordnung und Landesplanung bleibt vorbehalten.
Ihr Profil:
Das erwarten wir von Ihnen:
· Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten
oder
· Abschluss des Angestelltenlehrganges I
· Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Fachangestellten für Bürokommunikation
oder
· Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung.
Vorausgesetzt werden:
· Einarbeitung in das Haushaltswirtschaftssystem des Landes
· eine sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
· Freude an der Arbeit im Team
· Ein hohes Maß an Flexibilität, Sozial- und Kommunikationskompetenz
· ein sorgfältiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
· sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Wir suchen:
Eine leistungsstarke und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die flexibel, eigeninitiativ und kreativ tätig ist sowie über eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit verfügt.
· Querschnittsdenken und Aufgeschlossenheit für wechselnde Themen und Aufgabenstellungen,
1. schriftliche und verhandlungssichere deutsche Sprachbefähigung der Stufe C 2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens und
2. sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen werden erwartet.
Wir bieten Ihnen:
3. einen sicheren und anspruchsvollen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst,
4. 30 Tage Erholungsurlaub,
5. flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
6. ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einer modernen und bürgernahen Verwaltung,
7. eine bedarfsgerechte Einarbeitung,
8. ein gutes und kollegiales Arbeitsklima,
9. eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und
10. ein aktives Gesundheitsmanagement.
Weitere Besonderheiten: