Physiotherapie-Experte gesucht
Wir suchen eine qualifizierte Persönlichkeit, um als Nachwuchsprofessur in der Physiotherapie zu arbeiten. Die Professur ist im Praxis-Track angesiedelt und soll junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ausbilden.
Jobbeschreibung
* Die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Umfang von sechs SWS aus den Bereichen Differenzialdiagnostik, Gesundheitsversorgung und Physiotherapie.
* Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachgebieten sowie die Beteiligung an Projekten (regional, national und international) der angewandten Forschung und Entwicklung.
* Die Übernahme allgemeiner Grundlagenfächer in Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät GSW sowie die Durchführung von englischsprachigen Vorlesungen und Praktika.
* Die Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Lehrgebiets und in der Selbstverwaltung sowie Engagement in der Weiterbildung.
* Die Mitarbeit an dem Schwerpunkt 'Direct Access der Physiotherapie'.
* Die Möglichkeit der Qualifizierung zur Berufungs-fähigkeit auf eine W2-Professur für die fehlende Voraussetzung i.S.d. Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG i.V.m. Art. 64 BayHIG; der erfolg-reiche Qualifikationserwerb wird zum Ende des Beschäftigungs-verhältnisses im Rahmen eines qualitäts-gesicherten Evaluations-verfahrens durch die Hochschule festgestellt.
Anforderungen
* Eines abgeschlossenen Hochschulstudiums in der Studienrichtung Physiotherapie (Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungs-voraussetzungen im Laufe des Einstellungs-verfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen).
* Des Nachweises einer abgeschlossenen Promotion.
* Inner- oder außerhochschulischer beruflicher Praxis nach dem Hochschulabschluss von mindestens zwei Jahren entsprechend den Vorgaben des Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG.
* Einem Praxispartner mit der Möglich-keit einer 50%igen Anstellung für die Laufzeit der Nachwuchs-professur im Praxis-Track.
* Alternativ kann zur Auswahl des Praxis-partners auf das Netzwerk der Hoch-schule zurück-griffen werden (Praxispartner mit Schwer-punkt Craniomandibuläre Dysfunktionen); dies ist bis zu Beginn der Anstellung zu klären.
* Didaktische und pädagogische Eignung.
* Lehrerfahrung in den oben genannten Gebieten.
Vorteile
* Eine 50%-Vergütung analog zur Bes.-Gr. W1 im privatrechtlichen Dienst-verhältnis.
* Ein innovatives Lehr- und Forschungsumfeld.
* Große Gestaltungs-möglichkeiten in Lehre und Forschung.
* Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem innovativen und kollegialen Umfeld mit hohem Teamgeist.
* Vielfältige Möglichkeiten, Familie und Beruf in einem hochattraktiven Lebensumfeld zu vereinbaren.
* Umfangreiche Möglichkeiten zur didaktischen Weiterbildung und zu fachlichem Austausch.
Weitere Informationen
JBRP1_DE