Als zukunftsorientierte Personalarbeitsfachkraft ist es wichtig, strategische und rechtliche Grundlagen für eine nachhaltige Personalarbeit zu entwickeln.
Ihre Aufgaben
* fachliche Leitung der Arbeitsgruppe Personalgrundsatz
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen zur Steigerung der Effizienz in der Personalarbeit
* Steuerung der Arbeitsabläufe mit Schwerpunkt auf die Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Weitere wichtige Aspekte sind die Gestaltung des Fachkonzepts und die Vertiefung der Kenntnisse im Bereich der Führungskräfteentwicklung.