Stellenbeschreibung:
Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unterschiedliche Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachkräfte oder Pflegefachassistent*innen (m/w/d) zur Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen. Die Aufgaben sind bekannt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann. Unsere Standorte sind:
1. Wilhelm-Lantermann-Haus, Dinslaken
2. Seniorenzentrum Innenhafen, Duisburg
3. Seniorenzentrum Karl-Jarres-Straße, Duisburg
4. Seniorenzentrum Stadt Kamp-Lintort
5. Karl-Schröder-Haus, Langenfeld
6. Seniorenzentrum Moers-Schwafheim
7. Adam-Romboy-Seniorenzentrum, Mönchengladbach
8. Helmuth-Kuhlen-Haus, Mönchengladbach
9. Willy-Könen-Seniorenzentrum, Neukirchen-Vluyn
10. Willi-Hartkopf-Haus, Remscheid
11. Haus Meyberg, Velbert
12. Altes Rathaus, Voerde
Sie bringen mit:
13. eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachkraft, Altenpfleger, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachassistenten (m/w/d)
14. ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit den Bewohnenden und deren Angehörigen
15. Teamgeist, Flexibilität, sowie Verantwortungsbewusstsein
16. Freude am verantwortungsvollen, sogfältigen und selbstständigen Arbeiten
17. Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt
18. Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit runden das Profil ab
Wir bieten Ihnen:
19. Faire Bezahlung nach Tarif (TV AWO NRW) – inklusive betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Jahressonderzahlung (bis zu 90 % – fast so schön wie ein Wunschzettel an den Weihnachtsmann)
20. Bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag für eine gute Portion extra Erholung
21. Corporate Benefits – Rabatte auf Technik, Reisen & Co (aber Achtung: Shopping kann süchtig machen!)
22. Vergünstigter FitX-Mitarbeiterbeitrag – weil die Gesundheit auch wichtig ist
23. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss – denn wer früh in die Pedale tritt, hat abends früher frei
24. Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit
25. Jährliche Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote
26. Mentorenprogramm & strukturierte Einarbeitung – so wird niemand ins kalte Wasser geworfen
27. Regelmäßige Teamevents, bei denen wir gemeinsam lachen und feiern können
28. Sollte das Team dennoch Unterstützung benötigen, gibt es die sogenannte „Einspringprämie“ als Entschädigung on Top