Was dich erwartet:
1. Spannende Aufgaben: Du übernimmst eine zentrale Rolle im Projekt „Grading“: Von der Erstellung strukturiertes Projekt Timelines bis hin zur Identifikation von Abhängigkeiten sorgst du dafür, dass alle Workstreams reibungslos ineinandergreifen und alle Projektinhalte sicher gesteuert werden
2. Projektarbeit: Du arbeitest aktiv an der inhaltlichen Weiterentwicklung des Projekts „Grading“ mit, erstellst professionelle Dokumentationen, begleitest Workshops und bereitest Abstimmungstermine vor
3. Expertise & Schulung: In der Einarbeitung gewinnst du einen detaillierten Überblick über bestehende und künftige Stellenbewertungssysteme von Hermes. Im Folgenden bist du zentraler Ansprechpartner*in und Expert*in für Fachbereiche, Führungskräfte und HR Kolleg*innen zum Thema Stellenbewertung, erstellst Informationsunterlagen, führst Stellenbewertungen durch und hältst Schulungen
4. Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, moderne HR Prozesse maßgeblich mitzugestalten. Ob Aufbau neuer Prozesse im Umgang mit Mitarbeitendenanfragen, Weiterentwicklung von Bewertungsmethoden oder Harmonisierung der Rollenarchitektur – deine Ideen fließen direkt in die Zukunft von HR bei Hermes ein
5. Teamwork: Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Recruiting sowie weiteren Projektbeteiligten zusammen. Wir sind ein kleines, motiviertes Team, das Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsames Vorankommen legt
Was du mitbringst:
6. Du verfügst über relevante Berufserfahrung im HR Umfeld und hast in HR Projekten dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits unter Beweis gestellt
7. Du hast ein gutes Verständnis für unternehmensweite Organisationsstrukturen und prozessuale Zusammenhänge oder bringst die Motivation mit, dich schnell und strukturiert in diese Themen einzuarbeiten
8. Von Vorteil ist eine vorhandene Erfahrung in Themengebieten wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung oder Stellenbewertung/Grading – dies ist jedoch kein Muss
9. Analytisches und konzeptionelles Denken gehören zu deinen Stärken – du kannst komplexe Inhalte strukturieren und für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufbereiten
10. Gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab – du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische, praxisnahe HR Prozesse zu übersetzen
11. Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und sicher – sowohl mit HR Kolleg*innen als auch mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern
12. Ein routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Word, ist für dich selbstverständlich
13. Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch runden dein Profil ab
Was wir dir bieten:
14. Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse
15. Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander
16. Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache ist auch mobiles Arbeiten möglich
17. Umfangreiches Weiterbildungsangebot
18. 15% Rabatt auf otto.de und anderen Shops Bezuschussung des Deutschlandtickets, Altersvorsorge, JobRad, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm.
19. Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine
Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: Wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!
20. Felix Heller
21. HR Manager Recruiting
22. Viktoria Gratenau
23. Teamlead People Analytics, Processes & Tech