IHRE AUFGABEN:
1. Zentrale Koordination und strategische Planung von Changes und Releases, um eine effiziente und störungsfreie Implementierung sicherzustellen.
2. Erstellung und Verwaltung eines Change- und Release-Kalenders zur optimalen Ressourcen- und Zeitplanung.
3. Sicherstellung der Einhaltung der ITIL-Prozesse im gesamten Change- und Release-Management, um standardisierte und effiziente Abläufe zu gewährleisten.
4. Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Stakeholdern zur Sicherstellung der Umsetzbarkeit und Akzeptanz der geplanten Changes.
5. Organisation des Change Advisory Boards (CAB) zur Bewertung und Priorisierung von Change Requests mit relevanten Stakeholdern.
IHR PROFIL:
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiger Abschluss
7. Erfahrung im Bereich Change- und Releasemanagement
8. Kenntnisse der regulatorischen Vorgaben laut BAIT und DORA
9. Kenntnisse relevanter Standard-Frameworks wie ITIL und Cobit
10. Kenntnisse verschiedener Vorgehensmodelle/Methodiken (Agilität, Projekt, ...)
11. Übergreifende Kenntnisse gängiger IT-Infrastrukturen
12. Kenntnisse im Testmanagement wünschenswert
13. Kenntnisse im Tool ServiceNow, Jira und/oder TopDesk wünschenswert
14. gute Deutsch- und Englischkenntnisse
UNSER ANGEBOT:
15. Attraktive Vergütung zzgl. Urlaubsgeld, die sich am Bankentarif orientiert
16. Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage
17. Mobiles Arbeiten mit definierten Remote Work Optionen
18. Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie die Option auf ein Zeitwertkonto
19. Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung
20. Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung
21. Dienstradleasing Angebot und vielseitige Fitnessangebote
22. Vergünstigtes Jobticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.