Gestalte Deine Karriere – fokussiert, strategisch, wirkungsvoll
Du bringst bereits Erfahrung in der Personalvermittlung mit, aber möchtest Dich stärker auf das konzentrieren, was Dir wirklich liegt: Talente erkennen, entwickeln und nachhaltig vermitteln? Du willst nicht nur besetzen, sondern echten Impact auf Kandidatenseite schaffen? Dann ist unser 180°-Modell genau der richtige nächste Schritt für Dich.
Wir suchen dynamische Recruiter*inne / Talent Manager*innen (w/m/d), die den Kandidatenfokus leben, mit System und Qualität arbeiten – und sich gezielt als Spezialist im strategischen Talentmanagement weiterentwickeln möchten. Ob Branchenfokus, Expertenrolle oder gezielte Projektverantwortung: Wir gestalten Deinen Weg gemeinsam.
Deine Rolle im 180°-Modell:
Du betreust hochqualifizierte Kandidaten vom Erstkontakt über die Karriereberatung bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Dabei agierst Du als Sparringspartner und Karrierearchitekt – mit Gespür für Menschen und einem klaren Blick auf den Markt. In enger Zusammenarbeit mit unseren Sales-Consultants bringst Du Kandidaten punktgenau mit passenden Unternehmen zusammen.
Was Dich erwartet:
* Fokus auf Qualität statt Masse: Du konzentrierst Dich ausschließlich auf Kandidatenseite – mit Zeit, Tiefe und System
* Spezialisierung nach Stärken: Ob Branchen- oder Funktionsfokus – wir geben Dir den Raum, Deine Expertise auszubauen
* Gestaltungsfreiheit: Deine Ideen für Matching, Talentpools und Active Sourcing fließen direkt in unsere Prozesse ein
* Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Offene Kommunikation, flache Hierarchien, professionelle Teams
* Dynamisches Umfeld: Wir wachsen kontinuierlich weiter – und Du bist ein zentraler Teil davon
Was wir Dir bieten:
* Attraktives Fixgehalt + leistungsbezogene Boni ohne Deckelung – monatlich abgerechnet
* Exklusive Incentives – von Reisen über Teamevents bis zu individuellen Erfolgsprämien
* Fachliche Weiterentwicklung – durch Trainings, Mentoring und gezielte Coachings
* Moderne Tools und automatisierte Prozesse, damit Du Dich auf Menschen konzentrieren kannst
* Flexible Arbeitsmodelle – Homeoffice, Gleitzeit und mobile Optionen für maximale Eigenverantwortung
Was Du mitbringst:
* Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Personalberatung oder Recruiting – idealerweise im spezialisierten Segment
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Menschenkenntnis und ein echtes Interesse an Karrieren
* Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Qualitätsansprüche an Matching und Prozesse
* Fließendes Deutsch und sicheres Englisch – für die Kommunikation mit Kandidaten auf Executive-Level
* Idealerweise Standortnähe zu Düsseldorf oder Bereitschaft, in die Region zu ziehen
Bereit für eine Karriere mit Substanz?
Dann lass uns sprechen – wir gestalten Deinen nächsten Karriereschritt im Talentmanagement gemeinsam. uns aussehen wird, gestalten wir gemeinsam.