Deine Rolle als HR-Berater
Wir suchen einen motivierten HR-Berater, der sich auf die Unterstützung unseres Familienunternehmens in der Modebranche spezialisiert hat.
* Führung und Betreuung von Prozessen zur Optimierung unserer Geschäftsaktivitäten
* Organisation der Arbeitszeit- und Urlaubsplanung für unsere Mitarbeiter
* Implementierung einer strukturierten Arbeitszeiterfassung zum besseren Zeitmanagement
Kennzahlen & Controlling
* Auswertung relevanter Kennzahlen (z.B. Zufriedenheit, Fluktuation, Altersstruktur, Betriebszugehörigkeit) für fundierte Entscheidungen
Organisationsentwicklung
* Entwicklung klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams
* Erstellung und Pflege von Organigrammen für eine transparente Kommunikation
* Garantie organisationaler Lernprozesse durch regelmäßige Schulungen und Workshops
Rekrutierung und Personalgewinnung
* Begleitung der Personalauswahl in allen Bereichen (Retail, Design, Verwaltung, Logistik) für das optimal geeignete Talent
* Entwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen für eine erfolgreiche Einarbeitung und Integration
* Steuerung externer Rekrutierungsfirmen für qualifizierte Bewerber
* Aufbau und Pflege eines internen Talentpools für zukünftige Entwicklungen
Personalentwicklung
* Ermittlung von Trainings- und Entwicklungsbedarf für unsere Mitarbeiter
* Konzeption und Koordination interner und externer Schulungen für Weiterbildung
* Durchführung regelmäßiger Schulungen und Coachings, insbesondere für Verkaufspersonal
Verkaufspersonal und Filialmanagement
* Regelmäßige Besuche in den Filialen für direkte Ansprache des Verkaufspersonals
* Unterstützung der Filialleiter bei Personalplanung und -entwicklung
* Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien für Motivation und Leistungsfähigkeit des Verkaufsteams
* Einbindung zu einem positiven Arbeitsklima und offener Kommunikation im Team
Mitarbeitergespräche & Kommunikation
1. Planung regelmäßiger Mitarbeitergespräche für transparente Kommunikation
2. Erstellung von Gesprächsleitfäden für strukturierte Kommunikation
3. Einbindung zu offenen Gesprächskulturen