Personalsachbearbeiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Immobilienunternehmen mit Sitz in Stuttgart, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalsachbearbeiter (w/m/d)
7. Durchführung der gesamten Personaladministration
8. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
9. Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der digitalen HR‑Systeme
10. Vorbereitung und Nachbereitung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
11. Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen
12. Organisation und Dokumentation von Weiterbildungen, Unterweisungen und Schulungen
13. Unterstützung im Bewerbermanagement
14. Mitwirkung bei HR‑Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklung von Prozessen
15. Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Steuerberater und Sozialversicherungsträgern
16. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und genossenschaftsspezifischer Vorgaben
Ihr Profil
17. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Personalfachkraft oder Weiterbildung im Personalwesen
18. Berufserfahrung in der Personalverwaltung, vorzugsweise in der Wohnungswirtschaft oder einem genossenschaftlichen Umfeld
19. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
20. Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen
21. Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
22. Hohe Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein
23. Kommunikationsstärke sowie Freude an der Arbeit mit Menschen