Ihre Aufgaben:
* Betreuung der Mitarbeiter – von Recruiting und Onboarding über die laufende Betreuung bis hin zum Austritt.
* Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation.
* Korrekte Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
* Weiterentwicklung unseres Recruitings, passende Maßnahmen setzen, um neue Talente zu gewinnen.
* Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen.
* Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen.
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
* Englischkenntnisse sind von Vorteil – schriftlich wie mündlich.
* Sorgsamer und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten und persönlichen Informationen.
* Gespür für Menschen und unvoreingenommene Einschätzung komplexer Situationen.
* Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe von Kolleginnen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen.
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen.
* Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
* Strukturiertes und projektorientiertes Arbeiten.
* Vertrauensvolle und sichere Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Wir bieten Ihnen:
* Arbeiten in einem modernen Umfeld
* Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen
* Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Vermögenswirksame Leistungen