* Sie steuern den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung und sorgen dabei für einen klaren, strukturierten und wertschätzenden Ablauf für alle Beteiligten.
* Als zentrale Ansprechperson für Bewerbende und Führungskräfte behalten Sie jederzeit den Überblick, koordinieren Termine, beantworten Fragen und geben Orientierung. So stellen Sie sicher, dass der Prozess transparent und professionell abläuft.
* Sie gestalten den Einsatz der Recruitingkanäle aktiv mit und entwickeln neue Ideen, um die Sichtbarkeit der Position zu erhöhen.
* Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR Prozesse ein.
* Mit Ihrem Blick für praktikable Lösungen unterstützen Sie bei personalrelevanten Themen und tragen dazu bei, Abläufe effizient und sinnvoll zu gestalten.
* Sie steuern die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern am Standort, behalten Verträge, Einsätze und Rechnungen im Blick und sorgen dafür, dass die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert.
* Sie übernehmen die Planung, Organisation und Teilnahme an Job- und Karrieremessen. Von der Vorbereitung über die interne Abstimmung bis zum persönlichen Austausch vor Ort vertreten Sie das Unternehmen professionell und authentisch.
* Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalbereich.
* Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder in anderen HR Bereichen sind von Vorteil. Wichtiger ist jedoch, dass Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und sich fachlich weiterentwickeln möchten.
* Im Umgang mit MS Office sind Sie sicher und bringen idealerweise Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen mit.
* Sie überzeugen durch ein freundliches und professionelles Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
* Eigeninitiative, ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
* Interesse an Recruiting Trends sowie an digitalen Tools rundet ihr Profil ab.