Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit!
Das Sankt Vinzenz Hospital in Rheda-Wiedenbrück ist eines von fünf Akutkrankenhäusern der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen. In den fünf Fachkliniken und den vier Zentren (Adipositaszentrum, Endoprothetikzentrum, Schmerzambulanz und Diabeteszentrum) werden jedes Jahr etwa 5.400 stationäre und 18.000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das gesamte Krankenhaus wird jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und hat seine Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.
Ihre Aufgaben bei uns
* Ihnen obliegt die aktivierende Pflege und Mitarbeit im therapeutischen Team.
* Sie verantworten die Durchführung von Bezugs- und Bereichspflege.
* Die Koordination und Dokumentation aller Maßnahmen im Rahmen des Pflegeprozesses gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.
* Die Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen rundet Ihren Aufgabenbereich ab.
Damit können Sie uns begeistern
* Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger (m/w/d) mit.
* Sie sind bereit, im Schichtdienst sowie am Wochenende und an Feiertagen zu arbeiten.
* EDV-Kenntnisse (MS Office, Medico) sind wünschenswert und helfen Ihnen und uns.
* Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
* Ausgeprägte Patienten- und Serviceorientierung sowie gute kommunikative Fähigkeiten sind selbstverständlich für Sie.
* Innovationsfreudigkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Darauf können Sie sich freuen
* Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
* Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z.B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung/KZVK).
* Intensive und professionelle Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes.
* Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
* Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung.
* Eine Dienstplan- und Urlaubsgestaltung unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.
* Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (E-Bike) sowie kostengünstige Massagen und Sportangebote.
* Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
* Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
* Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
* Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.