Nummer: 145362
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben:
* Gebäudemanagement: Verantwortung für die Instandhaltungs- und Wartungsplanung unserer Einrichtungen, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
* Energiemanagement: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz sowie zur Senkung der Betriebskosten. Überwachung des Energieverbrauchs und Identifikation von Einsparpotenzialen.
* Projektbetreuung: Leitung und Koordination technischer Projekte, von der Planung bis zur Umsetzung. Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern.
* Dokumentation und Berichtswesen: Erstellung von Berichten und Dokumentationen im Rahmen des Qualitätsmanagements sowie regelmäßige Präsentation der Ergebnisse an die Geschäftsleitung.
Sie bringen mit
* Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Berufserfahrung im Gebäudemanagement und Energiemanagement.
* Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Elektrotechnik.
* Projektmanagement-Erfahrung und die Fähigkeit, Projekte strukturiert und termingerecht abzuwickeln.
* Sicherer Umgang mit gängigen IT-Programmen und idealerweise Erfahrung mit speziellen Gebäudemanagement-Softwarelösungen.
* Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
* Fahrerlaubnis Klasse B
Wir bieten Ihnen
* Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem etablierten, sozialen Unternehmen.
* Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum.
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
* Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
* Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien des AWO-Tarifvertrages.
Ihre Vorteile
* Betriebliche Altersvorsorge
* Betriebsarzt
* Diensthandy
* Essenszulage
* Fahrradleasing
* Finanzierte Fort- und Weiterbildung
* Flexible Arbeitszeiten
* Gesundheitsmaßnahmen
* Gute Verkehrsanbindung
* Jahressonderzahlung
* Kostenlose Parkplätze
* Mitarbeiter*innen-Events
* Prämie für Mitarbeiterwerbung
* Treueprämie