Stellenbeschreibung
Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretungen bei ContiTech und berät zu grundsätzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts in der Schnittstelle zu Personalprozessen und Führungsaufgaben.
Diese Position kann sowohl in Hannover, Hamburg, Frankfurt oder Northeim besetzt werden und ist ebenfalls in Teilzeitanstellung möglich.
In dieser Funktion sind Sie für folgende Aufgabenbereiche verantwortlich:
1. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Labor Relations Strategie an allen Standorten.
2. Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu komplexen Fragen der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen.
3. Eigenständige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen und/oder personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards.
4. Beobachten von relevanten Veränderungen der nationalen und europäischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie angemessene und zeitnahe Kommunikation an die relevanten Bereiche.
5. Begleitung, Beratung und Steuerung von organisatorischen Strukturveränderungen, wie Ein- und Ausgliederungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen sowie Restrukturierungen.
6. Eigenständige Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Mitarbeit beim Aufbau eines internationalen Labor Relations Netzwerk im Konzern.
7. Selbständige Erarbeitung und verantwortliche Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten.
8. Vertretung von fachlichen Interessen der ContiTech in externen Arbeitskreisen, bei Unternehmensverbänden.
Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft sowie sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
10. Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabe in einer Personalabteilung eines Unternehmens oder in einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
11. Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute englische Sprachkenntnisse
12. Ausgeprägte Beratung-, Moderations-, Mediations- und Problemlösungskompetenz sowie diplomatisches Geschick
13. Hohe Umsetzungsstärke
14. Sehr gutes Verständnis für die Unternehmensinteressen verbunden mit einem Gespür für das Machbare
15. Bereitschaft zu Dienstreisen max. 20 %
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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