Ihre Aufgaben:
* Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
* Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
* Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
* Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
* Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
* Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level
* Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
* Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Beratungskompetenz
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; internationale HR-Erfahrung von Vorteil
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
* Flexible Arbeitsmodelle (z.?B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
* Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote