Mit über 4.500 Kolleg*innen weltweit sind wir der führende Experte und Entwicklungspartner in unserer Branche. Ganz im Sinne unseres Unternehmensmottos "managing flexibility" bieten wir intelligente Produktlösungen und Services für sicheres und effizientes Leiten von Medien und Energie an.
Zusammen mit Ihnen möchten wir unseren Beitrag leisten, die Welt nachhaltiger und verlässlicher zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams im Bereich People Management - Culture and People Strategy, erleben Sie die Faszination unserer Branche von Aerospace über Mobility bis zur Industrie und gestalten Sie mit uns gemeinsam unsere Zukunft als
Referent (m/w/d) Internationales People Management & Arbeitsrecht
Das sind Ihre Aufgaben:
In dieser abwechslungsreichen Position arbeiten Sie eng mit unserer Head of HR Strategy & Development zusammen und übernehmen Verantwortung in zwei gleichwertigen Themenfeldern:
1. Internationale HR-Strategie und Organisationsentwicklung
1. Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, Kennzahlensystemen und Vergütungsbenchmarks
2. Mitarbeit an konzernweiten Benchmarks zur Optimierung interner Strukturen
3. Unterstützung bei der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
4. Mitwirkung an der Einführung eines konzernweiten Organisationshandbuchs sowie bei der Weiterentwicklung internationaler Vertriebs- und Fertigungsstrukturen
5. Vorbereitung und Begleitung von Foren, Workshops und Trainings
6. Enge Abstimmung mit internationalen HR-Kolleg*innen und Managing Directors
2. Arbeitsrechtliche Beratung und Compliance
7. Beratung der internationalen Gesellschaften zu personalrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsverträge, Vergütung, Trennungsprozesse, arbeitsrechtliche Streitigkeiten, interne Richtlinien)
8. Zusammenarbeit mit lokalen Kanzleien zur Prüfung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
9. Entwicklung und Implementierung globaler HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Anforderungen
10. Unterstützung bei arbeitsrechtlich relevanten Organisationsveränderungen und Projekten
11. Monitoring arbeitsrechtlicher Entwicklungen in den relevanten Ländern sowie Ableitung von Maßnahmen
12. Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche und compliance-relevante Fragestellungen im internationalen Kontext
Das bringen Sie mit:
13. Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder ein HR-bezogenes Studium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
14. Fundierte Kenntnisse im nationalen und internationalen Arbeitsrecht sowie in strategischen HR-Themen
15. Erste relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld oder einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei
16. Sicherer Umgang mit digitalen Tools (insb. Excel), Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
17. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind ein Plus
18. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie interkulturelles Verständnis
19. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
20. Hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Reisebereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
21. Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem marktführenden und innovativen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
22. Flexibles und mobiles Arbeiten auch aus dem EU-Ausland
23. Individuelle Arbeitszeitgestaltung mit einer 35-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage und Gleitzeitkonto
24. Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge
25. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und dem persönlichen Wachstum durch umfangreiche, individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten u. a. in unserer e-Academy
26. Egal ob Jobrad-Leasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket - mit unseren klimaschonenden Benefits sind Sie jederzeit flexibel und mobil unterwegs
27. Eine familienfreundliche Infrastruktur mit Kinderbetreuung in der firmeneigenen Kindertagesstätte
28. Einen guten Start mit einem individuellen Einarbeitungsplan, maßgeschneiderten Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung durch erfahrene und hilfsbereite Kolleg*innen
29. Vergünstigungen und Angebote im Rahmen der Teilnahme am Corporate Benefits Programm
30. Vielfältige Leistungen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
31. Unterschiedliche Kultur- und Sportangebote u. a. Theater, Yoga und Laufgruppe sowie individuelle Team-Events