Beschreibung der Stelle
Berufsprofil
Talent Acquisition - Coordinator Talent Acquisition
Stellenbezeichnung
Coordinator Talent Acquisition m/w/d
Eintrittsdatum
01.09.2024
Arbeitsumfang
Vollzeit
Zusatzfeld / Fachbereich
1. Dich erwartet ein bunt gemischtes Team von neun Personen.
2. Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda.
3. Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin.
4. Wir starten montags mit einem Check-in in die Woche, bei dem wir dafür sorgen, dass alle auf dem aktuellsten Stand der Dinge sind.
5. Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
6. Bei täglichen Spaziergängen in der Mittagspause oder einem gemeinsamen Lunch tauschen wir uns aus und knüpfen neue Kontakte.
7. Monatliche After-Work-Events und quartalsweise Team-Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Teamspirit.
8. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
Deine Aufgaben
9. Offene Stellen werden von dir auf den geeigneten Stellenportalen platziert.
10. Die Pflege von Stellenanzeigen und Bewerbungen liegt in deiner Verantwortung.
11. Mit gezielter Talentsuche in sozialen Netzwerken findest du die passenden Kandidat:innen für unsere aktuellen Herausforderungen.
12. Du übernimmst die Vorselektion und führst Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen.
13. Du betreust und pflegst unsere Kandidatenpools und hast so stets die besten Talente im Blick.
14. Eigene HR-Projekte, bezogen auf die Candidate und Employee Journey, führst du selbstständig durch und bringst frische Ideen ein.
15. Du stimmst die Stellenanzeigen mit den Fachbereichen ab, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen berücksichtigt werden.
16. Briefings mit den Hiring Manager:innen gehören zu deinen regelmäßigen Aufgaben, um ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen.
17. Für herausfordernde Standorte entwickelst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien.
18. Du beziehst das Employer Branding in die Recruiting-Aktivitäten mit ein, um eine einheitliche Markenbotschaft zu gewährleisten.
19. Die Nutzung einer Bandbreite an innovativen Active-Sourcing-Techniken ist Teil deiner täglichen Arbeit, um die besten Talente zu gewinnen.
Dein Profil
20. Du hast gerade dein Studium abgeschlossen und bereits erste Erfahrungen im HR Bereich gesammelt, dann ist diese Stelle genau das Richtige für dich.
21. Dein hohes Engagement treibt dich an, stets dein Bestes zu geben.
22. Du bringst gerne eigene Ideen ein und hinterfragst bestehende Prozesse, um kontinuierlich Verbesserungen zu erzielen.
23. Dein Interesse und deine Leidenschaft für Recruiting sind unverkennbar.
24. Erste Erfahrungen im Recruiting hast du bereits gesammelt und bringst diese erfolgreich ein.
25. Erfahrungen im Active Sourcing sind wünschenswert und helfen dir, die besten Talente zu finden.
26. Deine überzeugende und offene Persönlichkeit macht dich zu einem:einer geschätzten Gesprächspartner:in.
27. Mit deinem modernen HR-Mindset passt du perfekt in unser Team.
28. Du kennst dich bestens mit innovativen Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools aus und setzt dieses Wissen gezielt ein.
29. Gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab und ermöglichen dir eine sichere Kommunikation im internationalen Umfeld.
Einsatzort der Stelle
Standort
Deutschland, Bayern, Stephanskirchen
Gesellschaft
04 - Marc O' Polo SE
Postleitzahl
83071
Straße
Hofgartenstraße 1
Betreut durch
Hauptansprechpartner
Lisa Rothmayer
E-Mail
-o-polo.com