Unsere Aufgaben
Wir suchen einen professionellen Ansprechpartner, der unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Themen betreut.
* Die ganze Breite unserer HR-Prozesse liegt in deiner Verantwortung – von Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung.
* Deine Herausforderung ist die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Software (DATEV Lohn & Gehalt / Reiner SCT im Einsatz; Personio in Überlegung).
* Dir obliegt die Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur und Change-Prozesse.
* Deine Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Lohnbuchhaltung, Versicherungsmakler, IHK, BGHM, Betriebsarzt, Coaches und Recruiting-Agenturen fördert unser gemeinsames Ziel.
* Du erstellst für uns wertvolle HR-Reports und Kennzahlen für die Geschäftsleitung.
Um erfolgreich zu sein, benötigst du:
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
* Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Mittelstand.
* Affinität zu digitalen Tools und HR-Tech (DATEV Lohn & Gehalt / Personio-Erfahrung von Vorteil).
* Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Lust auf Veränderung.
* Abteilungsübergreifendes und proaktives Denken und Handeln.
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Ausbildereignung (ADA-Schein) – von Vorteil, aber kein Muss.
Bei uns kannst du:
* Gestaltungsspielraum: Du kannst Prozesse aktiv mitentwickeln.
* Moderne Tools: Einführung und Aufbau von Personio als zentrale HR-Plattform.
* Kultur & Entwicklung: Wir leben Offenheit und fördern Weiterentwicklung.
* Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitmodelle mit persönlichem Zeitkonto.
* Teamspirit: Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.