HR Business Partner & Talent Acquisition Manager / HR Manager
Standort: Nürnberg, Deutschland
Arbeitsmodell: Vor Ort, mindestens 4 Tage pro Woche im Büro
Arbeitszeit: Vollzeit
Über uns
ForeNova Technologies GmbH ist ein wachsendes Technologieunternehmen mit internationalem Hintergrund und starkem Fokus auf den europäischen Markt. Wir bauen ein lokales, leistungsfähiges Team in Deutschland auf und suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die sowohl als HR Business Partner als auch im Recruiting für Schlüsselpositionen eine zentrale Rolle übernimmt.
Wenn Sie gerne in einem dynamischen Start-up-Umfeld arbeiten, Strukturen aktiv mitgestalten und gleichzeitig operativ nah am Business bleiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
HR Business Partnering
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
* Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse, Richtlinien und Standards in Deutschland.
* Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Teamaufbau, Rollenklärung und Personalplanung.
* Begleitung von Onboarding-, Performance-Management- und Mitarbeiterentwicklungsprozessen.
* Beratung zu arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. Anwälten, Steuerberatern oder Payroll-Dienstleistern.
* Förderung einer professionellen, leistungsorientierten und zugleich mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur.
* Unterstützung bei interner Kommunikation, Change-Prozessen und Führungskräfteentwicklung.
Recruiting & Talent Acquisition
* Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Schlüsselpositionen, insbesondere in den Bereichen Sales, Pre-Sales, Technical, Operations, Marketing und Management.
* Erstellung von Stellenprofilen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Kandidatenansprache.
* Durchführung von Interviews, Vorauswahl geeigneter Kandidaten und enge Abstimmung mit den Fachbereichen.
* Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Schlüsselrollen.
* Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen und Dienstleistern.
* Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience.
* Unterstützung beim Employer Branding, insbesondere für den deutschen und europäischen Markt.
Ihr Profil
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HRBP, Recruiting oder People Operations.
* Erfahrung in europäischen oder deutschen Start-up-, Scale-up- oder wachstumsorientierten Unternehmensstrukturen.
* Sehr gutes Verständnis für lokale HR-Praktiken, Arbeitsmarktbedingungen und Unternehmenskultur in Deutschland bzw. Europa.
* Erfahrung in der Besetzung von Schlüsselpositionen, idealerweise in Technologie-, IT-, Cybersecurity-, SaaS- oder B2B-Umfeldern.
* Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Compliance-Themen.
* Fähigkeit, sowohl strategisch mitzudenken als auch operativ hands-on umzusetzen.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Bereitschaft, mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort im Büro in Nürnberg zu arbeiten.
Was wir bieten
* Eine zentrale HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
* Die Möglichkeit, HR-Strukturen in einem wachsenden europäischen Unternehmen aktiv mitzugestalten.
* Ein internationales, unternehmerisches und dynamisches Arbeitsumfeld.
* Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
* Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachstumsstarken Organisation.
* Moderne Büroarbeitsplätze in Nürnberg.
Bewerbungsprozess
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Kontact: Oliver.zhang@forenova.com
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.