Wir suchen eine Persönlichkeit mit Growth Mindset, die unsere HR-Abteilung weiter voranbringen möchte. Als engagierte und zuverlässige Person werden Sie Teil unseres Teams und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Gesellschaft beteiligt sein.
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Aufgaben:
* Ausbau und Weiterentwicklung unseres HR-Controllings anhand von KPIs, sowie Unterstützung unserer Lohnbuchhaltung bei komplexen Sachverhalten.
* Unterstützung der Personalleitung bei allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themenstellungen.
* Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Geschäftsleitung zu allen personalrelevanten Themenstellungen.
* Entwicklung, Umsetzung und Ausbau von personalstrategischen Projekten.
Profil:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, bestenfalls mit Schwerpunkt HR-Management.
* Fundierte Erfahrung in einem generalistisch geprägten HR-Umfeld (+5 Jahre), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
* Hohe Zahlenaffinität und einschlägige Erfahrung im Personalcontrolling und Lohnabrechnung.
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht von Vorteil.
* Hohe Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der souveränen Führung kritischer HR-Gespräche.
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und ein sicheres Auftreten.
* Eigenständige, strukturierte Denk- und Arbeitsweise, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
* Sicherer Umgang MS-Office, insbesondere Excel.
Vorteile:
* Offene Unternehmenskultur: Gemeinsam individuelle Perspektiven schaffen.
* Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten.
* Mitarbeiterrabatte.
* Family Business: Bei uns erhalten Sie einen Kindergartenzuschuss.
* Parkplätze vor der Tür.
* Betriebssportgemeinschaft: Ob Laufrunde, Badminton, oder Stand Up Paddle – es ist für jeden etwas dabei.
* Gemeinsame Mitarbeiterevents und Team-Aktivitäten.
* Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
* Gesunde Vielfalt: Täglich frisches Obst, Getränke und Massageangebote.