Geplante Nachfolge mit klarer EntwicklungsperspektiveSeit 90 Jahren stehen wir für zuverlässige Qualität, Innovation und echtes Teamwork – einfach für eine waschechte Leistung. Mit mehr als 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehören wir zu den führenden Textildienstleistern in Deutschland – mit einem modernen Maschinenpark und einem starken Miteinander. Darauf sind wir stolz.Für die geregelte Nachfolge der aktuellen Stelleninhaberin besetzen wir die Leitung unseres Innendienstes neu. Sie starten bewusst operativ im Tagesgeschäft, lernen Abläufe, Systeme und Schnittstellen im Detail kennen und wachsen Schritt für Schritt in die Führungsverantwortung hinein. Bis Anfang 2027 erfolgt eine strukturierte Übergabe – danach übernehmen Sie die Gesamtverantwortung.Phase 1 – Einstieg & operative VerantwortungSicherstellung korrekter Rechnungsstellung und stabiler DebitorenprozessePflege und Weiterentwicklung der StammdatenqualitätEnge Abstimmung mit Kundenbetreuung, Vertrieb und angrenzenden BereichenAktive Mitarbeit im TagesgeschäftFachliche Mitwirkung bei einem zentralen Software-UpdatePhase 2 – Übernahme der Leitung (ab 2027)Fachliche und disziplinarische Führung des derzeit dreiköpfigen TeamsStrukturierung und Optimierung von Abläufen und ProzessenWeiterentwicklung des Bereichs inklusive möglicher Integration zusätzlicher FunktionenKaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Praxiserfahrung im Innendienst / DebitorenbereichMehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer PositionRoutine im Umgang mit ERP- oder BranchensystemenPräzise, strukturierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseFührungspotenzial und echtes Interesse, Verantwortung langfristig zu übernehmenSehr gute Deutschkenntnisse, Englisch sicher; Französisch hilfreichDas ist wichtig zu wissenDiese Position ist kein reiner Schreibtisch-Leitungsposten. Gesucht wird jemand, der Prozesse nicht nur steuert, sondern selbst beherrscht. Operative Stärke ist Voraussetzung für die spätere Führungsverantwortung.Klar geplante Nachfolge statt abruptem RollenwechselStrukturierte Einarbeitung und echte ÜbergabephaseStabiler Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken MittelstandsunternehmenGestaltungsspielraum für Prozessverbesserungen und OrganisationsentwicklungFlache Hierarchien mit einem starken TeamspiritWertschätzendes Umfeld und Verbundenheit Attraktive Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche WeiterbildungCoaching AngebotFlexible ArbeitszeitenHomeoffice-MöglichkeitKostenloser ParkplatzKostenlose GetränkeFahrtkostenzuschüsseSteigender Urlaubsanspruch nach BetriebszugehörigkeitWeihnachts- und Urlaubsgeld nach BetriebszugehörigkeitFirmenevents