Machen Sie mit uns das Beste wahr! Seit über 175 Jahren sind wir, die Sparkasse Ulm ein verlässliches Kreditinstitut in der Region, das auf Tradition, Innovation und vor allem auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt. Unser Ziel ist es, den Wohlstand in der Region zu fördern. Durch persönliche Nähe und fachliche Kompetenz begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden in allen finanziellen Lebenssituationen. Unsere Arbeit basiert auf Werten, die verbinden: Erfolg, Offenheit, Wertschätzung, Freude und Unterstützung. Gestalten Sie Ihr nächstes Jahr bei uns als Personalentwickler/-in (m/w/d) Elternzeitvertretung bei der Sparkasse Ulm | befristet für ein Jahr Beschäftigungsumfang: Elternzeitvertretung in Teilzeit - 50 bis 80 Prozent Beginn: zum nächstmöglichen Termin, befristet auf ein Jahr Bereich: Personal Abteilung: Personalentwicklung, Ausbildung Standort: Neue Straße 66, 89073 Ulm Weil’s um mehr als Geld geht Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life Balance. 32 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester. Attraktive Vergütung mit vierzehn Gehältern pro Jahr, nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-S). Mitarbeiterkonditionen für unsere Finanzprodukte und Dienstleistungen. Wellpass zur Förderung Ihrer Gesundheit sowie die Möglichkeit, ein Jobrad zu nutzen oder von vergünstigtem Jobticket zu profitieren. Zugang zu unseren Ferienwohnungen in Bühl und Villach für Ihre persönliche Auszeit. Nachhaltige und ausgewogene Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Ausblick über die Dächer von Ulm. Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (ZVK) sowie vermögenswirksame Leistungen. Ihre Aufgaben Als Elternzeitvertretung werden Sie für ein Jahr Teil unseres Teams in der Personalentwicklung und gestalten gemeinsam mit sechs Kolleginnen und Kollegen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – von klassischen Präsenzformaten bis hin zu modernen, digitalen Lernangeboten. Dabei übernehmen Sie die Konzeption und Begleitung von Trainings, Workshops und Formaten rund um Gesundheitsmanagement, Teambuilding, kollegiale Fallberatungen und internem Coaching. Auch die Planung und Umsetzung digitaler Lernangebote – von Web Based Trainings über E-Learnings bis hin zu Videos und virtuellen Formaten – liegt in Ihren Händen. Darüber hinaus behalten Sie unsere HR-Metriken im Blick, werten Mitarbeiterumfragen aus und leiten daraus wertvolle Impulse für unsere Arbeit ab. Externe Trainer/-innen, Coaches und Berater/-innen binden Sie souverän ein und stellen die Qualität der Zusammenarbeit sicher. Und wenn es um HR-Projekte oder überfachliche Arbeitsgruppen geht, bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Ideen aktiv ein und tragen so zum gemeinsamen Erfolg bei. Ihre Kompetenzen Abgeschlossenes Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung, BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Praktische Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und in Themen rund um Zusammenarbeit. Freude daran, Konzepte zu entwickeln, ergänzt durch Kompetenzen in Training, Coaching oder Beratung. Digitales Know-how sowie sehr gute Kenntnisse in Excel und in der Auswertung von Daten. Offenheit, Gestaltungsfreude, Empathie und die Bereitschaft, neue Wege auszuprobieren. Teamgeist und kommunikative Stärke, um gemeinsam dasbestewahrmachen zu können. Gestalten Sie mit uns die Sparkasse der Zukunft – gemeinsam machen wir das Beste wahr! Ihre Ansprechpartnerin: Tanja Knippfeld, Abteilungsleiterin Personalmanagement Telefon: 0731 101-1521 Email: tanja.knippfeld@spkulm.de Jetzt hier bewerben