Ihre Aufgaben
bei RENOLIT
1. Termin- und qualitätsgerechte Durchführung der Entgeltabrechnung unter Verwendung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle und Entgeltmethoden und unter Beachtung tariflicher, betrieblicher, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
2. Pflege und Bearbeitung der Zeitwirtschaft für die zugeordneten Mitarbeitenden
3. Betreuung der zugeordneten Mitarbeitenden im Rahmen der Abrechnung
4. Pflege der Stammdaten in SAP EC bzw. ECP sowie Pflege der digitalen Personalakte
5. Durchführung von Betriebsrenten-Abrechnungen sowie administrative Bearbeitung der Rentnerinnen und Rentner
6. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen bezüglich der Entgeltabrechnung
7. Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin für die Kommunikation mit externen Stellen wie z. B. Behörden, Sozialversicherungsträgern etc. als auch mit internen Stellen wie z. B. Finanzbuchhaltung, Controlling, IT etc.
8. Unterstützung bei der Kontenklärung mit der Finanzbuchhaltung
9. Weiterentwicklung und Optimierung von teaminternen und funktionsübergreifenden Prozessen und Abläufen
10. Durchführung von monatlichen und jährlichen Abschlussarbeiten
Ihr Profil
11. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
12. Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
13. Umfangreiche Kenntnisse des Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrechts
14. Gute Kenntnisse in Zeitwirtschafts- und Entgeltabrechnungsprogrammen, vorzugsweise in ATOSS und SAP HCM / SuccessFactors ECP
15. Herstellung von abrechnungsübergreifenden Sachverhalten und Zusammenhängen
16. Selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
17. Hohe Eigenverantwortung und Vertraulichkeit
Wir bieten
18. Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie
19. Abwechslungsreiche Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen
20. Tarifliche Jahresleistung und Urlaubsgeld
21. 30 Tage Urlaub
22. Gleitzeitregelung / flexible Arbeitszeit
23. Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement
25. Kontinuierliche Weiterbildung und Förderung
26. Umfangreiche betriebliche AltersvorsorgeZusätzliche Benefits, wie z. B. Betriebsarzt, Betriebsrestaurant, Jobrad, Parkplatz und weitere Benefits