Ihre Aufgaben
* Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur
* Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel)
* Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits
* Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
* Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien und weiteren Key-Stakeholdern
* Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramms
* Durchführung von Vergütungsanalysen insbesondere in Zusammenhang mit Equal Pay sowie Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -elemente (z.B. STI-Design)
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
* relevante Berufserfahrung (mind. 8 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
* Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen
* Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
* Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil
Wir bieten
* Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
* Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %)
* Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
* Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
* Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
* Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
* Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt?
Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)