HR Business Relationship Manager (w/m/d) Corporate & Global Functions
About the Role
Location Germany Bayern Erlangen
1. Country: GERMANY
2. State/Province/County: Berlin
3. City: Berlin
4. Country: GERMANY
5. State/Province/County: Nordrhein-Westfalen
6. City: Muelheim an der Ruhr
Company Siemens Energy Global GmbH & Co. KG Organization Labor Director Business Unit Human Resources Full / Part time Full-time Experience Level Experienced Professional
Momentaufnahme von Ihrem Tag
Als HR Business Relationship Manager CGF (BRM) sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen den regionalen HR Business Partnern, den globalen HR Business Partnern und den CGF-Businesses in der Region. Sie kennen die Bedürfnisse des Business und koordinieren deren Umsetzung vor Ort. Sie agieren standortübergreifend in ganz Deutschland und sorgen dafür, dass HR-Themen gemäß den HR-Deutschland-Prozessen effizient in allen betroffenen Standorten umgesetzt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, globalen wie regionalen HR Business Partnern und den Centers of Competence zusammen, um Lösungen für komplexe Anforderungen zu entwickeln. Ihre Rolle ist entscheidend für die Umsetzung der Business Bedürfnisse und die Sicherstellung einer einheitlichen Kommunikation.
Wie Sie etwas bewirken können
7. Strategische Beratung: Enger Austausch mit globalen HR Business Partnern und Führungskräften zu regionalen und lokalen Mitbestimmungsanforderungen in Abstimmung mit zentralen Governance-Stellen
8. Zentrale Schnittstelle: Ansprechpartner für Führungskräfte und globale HRBPs bei standortübergreifenden Themen und Projekten und und Abstimmung in einer Matrixstruktur mit den regionalen HR Business Partnern
9. Sicherstellung des Informationsflusses: Organisation regelmäßiger Austauschrunden, um relevante Informationen aus den Business Areas & Functions an die Region Heads und regionalen HR Business Partner weiterzugeben
10. Projektmanagement: Steuerung von Sonderinitiativen zu Business-relevanten Inhalten inklusive der Umsetzung und Kommunikation
11. Zusammenarbeit mit CoCs: Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Competence, um maßgeschneiderte Lösungen für den Geschäftsbedarf zu entwickeln
12. Begleitung von Verhandlungen: Unterstützung bei der Abstimmung mit Mitbestimmungsgremien und der Vorbereitung relevanter Unterlagen für die jeweilige BA oder Function
13. Transformationsbegleitung: HR Focal Point für Reorganisationen, TA-Initiativen und M&A-Aktivitäten der zugeordneten Business Area oder Function
Was Sie mitbringen
14. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Feld
15. Langjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen Business und HR
16. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
17. Ausgeprägte Kommunikations- und Steuerungsfähigkeiten in komplexen Matrixstrukturen
18. Erfahrung im Projektmanagement und in der Koordination standortübergreifender Initiativen
19. Erfahrung als regionaler HRBP
20. Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern zu agieren
21. Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Über das Team
Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.
Unser Engagement für Vielfalt
Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.
Benefits
22. Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
23. Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
24. Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
25. Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
26. Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical
Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.