Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Personal einen
Leiter HR Service-Center (m/w/d)
Ihre Verantwortung
* Übernahme der disziplinarischen und fachlichen Führung des HR-Service-Centers
* Aufbau und Skalierung einer effizienten, leistungsstarken HR-Service-Funktion
* Einführung eines neuen HR-Informationssystems für eine effiziente und anwenderorientierte HR-IT-Systemlandschaft im Rahmen der internationalen HR-IT-Strategie
* Definition und Überwachung relevanter Key Performance Indicators (KPIs) und Reports
* Sicherstellen von effizienten und qualitativ hochwertigen administrativen HR-Services
* Messen der erbrachten Leistungen auf Basis vereinbarter Service Level Agreements und Ableiten von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services
* Weiterentwicklung einheitlicher, international gültiger HR-Richtlinien, Prozesse und Standards
* Zusammenarbeit mit Global HR, HR Business Partnern und dem Network of Excellence, um sicherzustellen, dass die erbrachten HR-Services die Anforderungen der Geschäftsbereiche optimal erfüllen
* Begleitung und/oder verantwortungsvolle Leitung cross-funktionaler HR-Projekte
Ihre Qualifikationen
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit Führungserfahrung
* Sehr gute HR-Fach- und Prozesskenntnisse
* Fundierte Erfahrung in der effizienten Gestaltung von Prozessen, auch mit Hilfe von IT-Systemen
* Solide Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland wünschenswert
* Hohe Eigeninitiative sowie Service- und Dienstleistungsorientierung
* Teamfähigkeit, Organisationstalent und strukturierter Arbeitsstil
* Durchsetzungsfähigkeit und sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
* Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
* Breites, regionales Kantinenangebot mit Frühstück, Mittagessen sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee)
* Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Unterstützung bei Ferienbetreuung sowie externe Beratungsangebote für alle Lebenslagen
* Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
* Arbeitszeitkonto für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
* Breites internes und externes Trainingsangebot sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
* Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit
Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.