Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen
Sie nutzen dabei alle notwendigen Medien und Wege (z. B. Active Sourcing etc.) zur Kandidatenansprache und entwickeln neue Strategien
Sie stehen bei der Stellenbesetzung beratend zur Seite und garantieren eine optimale und zielgruppengerechte Auswahl an Recruiting-Strategien und -Instrumenten
Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und HR Business Partnerentwickeln
Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien mit Einbezug von innovativen Ideen (Employer Branding, Social Media, Prozessoptimierung etc.)
Sie haben ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie absolviert, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit nachweisbaren Berufserfahrungen
Ihnen sind Recruiting-Strategien bekannt
Sie haben Berufserfahrung im Recruiting sowie im Führen von Interviews mit Bewerbern
Sie haben Erfahrung im Bereich Active Sourcing und bringen hierfür eine hohe Affinität für digitale Tools wie LinkedIn und Xing mit
Sie sind aktiv, kreativ und motiviert bei der Ideenfindung für neue Recruiting-Strategien
Die Kommunikation in Deutsch und Englisch (wünschenswert) bereitet Ihnen keine Probleme