Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Welche Aufgaben erwarten mich? Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Analyse von Rollenanforderungen und Kompetenzprofilen Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus (End-to-End) Aktives Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines (kurz- und langfristig) Planung, Durchführung und Koordination von Interviews Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses Definition, Tracking und Weiterentwicklung zentraler Recruiting-KPIs gemeinsam im Team Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting- und Sourcing-Strategien Mitarbeit an Employer-Branding- und Personalmarketing-Initiativen Schulung und Beratung von Interviewer:innen zu modernen Hiring-Methoden Must-haves: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder vergleichbar – oder eine gleichwertige Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting (mind. 4 Jahre, für Senior idealerweise 7) Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu Hiring Managern und Kandidat:innen aufzubauen Erfahrung in dynamischen, schnell wachsenden Organisationen Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Ausgeprägte Organisationsstärke und hohe Detailgenauigkeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Nice to have: Erfahrung im High-Volume-Recruiting Recruiting-Erfahrung im Blue-Collar- oder Produktionsumfeld Inhouse-Recruiting-Erfahrung in wachsenden Unternehmen Dein Profil: Persönlichkeit: Du trittst proaktiv, lösungsorientiert und anpassungsfähig auf Leidenschaft: Du brennst für moderne Personalarbeit - Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen Flexibilität: Du bist bereit, bei unseren Kunden im Raum München überwiegend vor Ort tätig zu sein Kompetenzen: Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit Wir bieten dir: Abwechslung : Nutz die inhaltliche Vielfalt unserer Projekte, um deine HR-Karriere aktiv zu gestalten und deinen Skill-Rucksack so richtig vollzupacken Netzwerk: Nutz die HR factory als dein betriebliches Zuhause und profitiere vom Schwarmwissen unserer HR Experts Hybrides Arbeiten: Nutz die Arbeit beim Kunden vorwiegend vor Ort, um hands-on mit anzupacken und schaffe den Ausgleich im Home Office oder in unserem schönen Büro in Riem Flexible Arbeitszeitmodelle: Von Beginn an in Teilzeit einzusteigen oder zwischenzeitlich Stunden zu reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu haben - Bei uns kein Problem Work-Life Balance: Nutz deine 30 Urlaubstage - plus Heiligabend und Silvester - sowie Sonderurlaubstage, um einen privaten Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen Events: Tausch dich beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder auch bei gemeinsamen Lunch-Initiativen mit anderen HR Experts aus und feiere gemeinsame Erfolge Mobilität : Freu dich auf das MVV-Ticket, das wir dir zur Verfügung stellen, wenn du in der Woche mehr vor Ort beim Kunden bist als im Home Office Fit bleiben oder werden: Wir unterstützen deine Gesundheit mit einem Zuschuss zum EGYM Wellpass Wir freuen uns auf deine Bewerbung!