Ihre Aufgaben
1. Sicherstellung der Entgeltabrechnung für rund 2.600 Mitarbeitende sowie die Organisation des operativen Personalgeschäfts
2. Führung und Entwicklung des 14-köpfigen Teams
3. Förderung und Umsetzung digitaler Arbeitsprozesse
4. Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung, unter anderemdurch ein attraktives Bewerbungsmanagement und Incentive-Verfahren
5. Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie ein kontinuierlicher Wissensaufbau im Team
Wir bieten Ihnen
6. Eine strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin und die Ressortleitung
7. Umfassende Fort- und Weiterbildungen
8. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für eine ausgewogene Work-Life-Balance
9. Moderne Büroräume, KiTa auf dem Firmengelände sowie ein Zuschuss zum JobRad
10. Attraktive Vergütung nach TVöD-B, leistungsorientierte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage und viele weitere spannende Benefits
Das macht Sie aus
11. Abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Personalwirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
12. Fundierte Kenntnisse im Personalwesen (TVöD, Steuer- und Sozialversicherungsrecht)
13. Führungserfahrung und souveräner Einsatz verschiedener Führungsmethoden
14. Sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise im Personalabrechnungssystem Kidicap
15. Lösungsorientierte, organisierte und kommunikative Arbeitsweise, gepaart mit hoher sozialer Kompetenz