Sie arbeiten gerne in einer Schnittstellenfunktion, sind erfahren im Umgang mit Personalmanagementsystemen und haben bestenfalls schon mit Workday gearbeitet? Als HR Business Analyst (w/m/d) mit Fokus auf HR-Systeme sind Sie die Schnittstelle zwischen unserem technischen HR Solutions Team und dem Personalbereich, der im KION Headquarter in Frankfurt am Main (Gateway Gardens, nähe Flughafen) alle globalen Zentralfunktionen des Unternehmens, inklusive der IT und Technik Organisation unterstützt. We offer: Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten Individuelle Benefits: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Home Office) & Mobile Devices, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Deutschlandticket oder Parkplatz, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine Tasks and Qualifications: Ihre Aufgaben: Sie bearbeiten eigenverantwortlich alle Workday‑Anfragen der Corporate‑Services‑Gesellschaften und setzen Anforderungen von der Analyse über den Change Request bis zur finalen Implementierung um. Sie gestalten und optimieren HR‑Prozesse in Workday, inklusive Reporting, Workflow‑Anpassungen sowie der Verwaltung von Rollen- und Ansichtsrechten. Sie stellen die Datenqualität und Datenintegrität im Workday‑System durch regelmäßige Prüfungen sicher und unterstützen die Governance sowie die Weiterentwicklung globaler HR‑Kernprozesse. Sie unterstützen bei der Durchführung von Standardprozessen (z. B. Gehaltsüberprüfungen, Change Requests) und erarbeiten fundierte Empfehlungen für die jeweiligen Teams. Sie arbeiten aktiv an der Implementierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen mit – inklusive Testplanung und -durchführung. Sie wirken an konzernweiten HRIT‑Projekten mit und stellen sicher, dass lokale Anforderungen berücksichtigt und systemseitig korrekt umgesetzt werden. Mit Ihrem Engagement befähigen Sie die HR‑Teams durch Trainings und Informationsveranstaltungen und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft. Ihre Qualifikationen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position und haben fundierte Anwenderkenntnisse in Personalmanagementsystemen, idealerweise Workday. Eine kundenorientierte, adressatengerechte Kommunikation sowie eine selbstständige, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Engagement, interkulturelle Kompetenz und Zuverlässigkeit und arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld. Sie besitzen sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. 49 (0) 69 20110 7744).