Ihre Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Life-Cycle operativer Stellen (von Kandidatenakquise bis Besetzungsentscheidung)
* Fokus auf optimale Candidate Journey; kontinuierliche Weiterentwicklung anhand von KPIs und Feedback (interne Kunden, Kandidat:innen)
* Entwicklung und Umsetzung einer klaren Sourcing-Strategie
* Ansprache aktiver und passiver Kandidat:innen über Netzwerke, Active Sourcing und Social Recruiting / Ziel: herausragende Candidate Experience durch kreative, strategische Ansätze und digitale Technologien (im Team)
* Unterstützung des Personalbereichs in bereichsübergreifenden HR-Projekten
* Aktive Mitarbeit in verschiedenen Themenfeldern mit Fokus auf Talentgewinnung und -entwicklung
* Einbringen kreativer Ideen und innovativer Ansätze
Ihr Profil
* Fundierte Kenntnisse in Talent Acquisition
* Ausgeprägte Menschenkenntnisse
* Erfahrung im Projektmanagement, inklusive Planung, Steuerung und Umsetzung
* Souveränes Stakeholder Management
* Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
* Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und lösungsorientiertes Handeln
* Hohe IT-Affinität und schnelle Einarbeitung in digitale Tools und Systeme
* Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
Ihre Perspektive
* PERMACON öffnet Ihnen Türen, neue Unternehmen und Konzerngesellschaften, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen
* Attraktive, übertarifliche Vergütung durch den Tarifvertrag BAP/DGB
* Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* 37h Woche
* Option zur Übernahme und Festanstellung
* nach dem 4. Monat Equal Pay und Equal Treatment (z.B.30 Tage Urlaub)
* Überlassung bis zu 48 Monate möglich
* Konkrete und umfassende Einarbeitung
* Professionelle und individuelle Bewerberbetreuung durch die freundlichen Personalberater/innen der PERMACON GmbH